您当前位置：佳木斯人事考试网公务员考试网 > 佳木斯人事考试网 > 考试快讯 > 2018年绥化市兰西县金融信息中心公开招聘10名工作人

2018年绥化市兰西县金融信息中心公开招聘10名工作人员公告

2018-01-30 17:03:56 佳木斯人事考试网 //jiamusi.huatu.com/ 文章来源：未知

报考解惑》》点击咨询

历年考情》》点击咨询

配套图书》》我要买

报考职位》》点击咨询

　　【导读】佳木斯人事考试网提供以下信息：2018年绥化市兰西县金融信息中心公开招聘10名工作人员公告，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，佳木斯市培训咨询电话：0454-8113567。

华图同步兰西县人民政府提供2018年绥化市兰西县金融信息中心公开招聘10名工作人员，具体报名时间2月6日-2月9日。

　　为了解决金融信息中心工作人员短缺问题，经县政府研究决定，拟面向社会公开招聘工作人员，为确保公开招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、招聘计划

　　此次计划招聘10人，具体岗位要求详见附表。

　　二、招聘条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2、具有良好的品行和职业道德;

　　3、年龄：30周岁以下(1988年1月1日以后出生);

　　4、学历：全日制统招本科及以上学历。专业：会计、财政学、经济管理、税收、证券、保险、投资、工商管理、金融学;

　　5.有银行、证券、保险、会计等金融行业2年以上从业经验或具备相应从业资格人员，学历放宽至专科。

　　6、有下列情形之一者，不得报考：

　　(1)凡与招聘单位负责人构成回避关系的;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚人员和被开除公职的;

　　(3)在近三年公务员招考或事业单位公开招聘过程中被相应主管机关认定有考试作弊行为的;

　　(4)有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

　　三、报名和资格审查

　　1、报名方式：采取现场报名方式。

　　招聘信息发布时间：2018年1月29日至2018年2月5日。在兰西县电视台、兰西县政府网站(网址：www.hljlanxi.gov.cn)发布公告。

　　应聘同一岗位，通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不低于3:1，如达不到这一比例的，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。

　　报名时需本人携带以下证件的原件和复印件：二代身份证、户口簿、报到证、普通高等学校毕业证、近期同版一寸免冠彩照5张;具有2年以上从业经验人员须提供工作经验证明，具备相应从业资格人员须提供从业资格证。报名者提交的相关材料必须真实有效，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　2、报名时间：2018年2月6日早8：30至2月9日晚17:00时止。

　　3、报名地点：兰西县行政审批大厅3楼。

　　4、咨询电话：0455-5358914

　　5、加分政策

　　根据《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件精神，凡参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的毕业生，服务期满后三年内的笔试成绩加10分，服务期满被评为优秀等次的再加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。按黑政发[2009]30号文件规定，高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后，可享受参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”等项目生加分政策。

　　符合加分政策的考生，报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。

四、笔试

　　1、笔试采取闭卷方式进行，总分150分，全程监控录像。笔试成绩低于90分者不予进入面试。

　　笔试内容：经济、金融等方面专业知识。

　　2、笔试成绩加上政策性加分分值为笔试总成绩，笔试总成绩占考试总成绩的70%。

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

　　根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，如达不到这一比例的，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。末位出现并列的相应增加进入面试人选,进入面试人员名单在兰西县政府网站公示3天。

　　五、面试

　　1、面试总分100分，面试成绩占考试总成绩的30%。面试采取结构化面谈方式进行，重点考查应试人员的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、组织协调能力、应变创新能力等。面试成绩低于60分者，不予录取。

　　考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

　　根据考试总成绩，按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。成绩并列时，按党员、学历高低顺序确定，再并列另行加试。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。