2020-02-14 09:05:27 佳木斯人事考试网 //jiamusi.huatu.com/ 文章来源：未知
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@京华时报连海平：千里之堤，溃于蚁穴。没有哪个官员一上台就是胆大包天的腐败分子，贪欲的胃口都是被一步步撑大的，王敏也不例外，他的腐化堕落正是1992年和几个商人一起去豪华酒店吃喝玩乐开始的。不过，可以肯定的是，假如有一种外部力量对官员所犯的一些苗头性、倾向性问题能够提前介入，抓早抓小抓预防，对阻止该官员继续滑向腐败深渊是有益的。问题是，谁来担当这种角色。体制内有纪检监察部门，体制之外，较为合适的是舆论监督，可惜这股重要力量并没有被充分激活，事后监督的补位，难以代替事前监督缺位。
王敏长达22年“带病提拔”历史，带来另一个沉重拷问：究竟是什么力量把王敏这种人一步步拉到山东省委常委、济南市委书记这一重要位置——是组织人事部门失察，还是有个别人对他“情有独钟”？提拔、任用王敏这种人，是否应该有人出来负点责任？这种情况以后能否避免？至少，它是“用人失察”。王敏身上问题这么多、时间跨度这么长，用人者一点都不知情吗？说不过去吧。如说不知情，那就是失察，就是用人者没有种好自己的“责任田”。假如，王敏不是“一个人在战斗”，他不过是“腐败代理人”，那么有“病”的就不止他一个人，顺藤摸瓜说不定还有大收获。偶然失察导致官员“带病提拔”不可怕，可怕的是“边腐边升”、“带病提拔”的闹剧一再上演，它隐喻着干部提拔任用机制出了毛病，这远比个别官员腐败更加严重，治理难度也更大。
@中国青年报胡印斌：官员提拔升迁是一件很复杂的事情，也是多种作用力发生影响的结果。在官员落马之后，回望其一路升迁的过程，可能会看得很清楚。但在具体的现实情境中，显然没有那么简单直接。这其中，既与干部考察、任命存在一定的盲点有关，却也不排除彼时整体的社会环境对官员政治生命的影响。而解决问题的根本仍在于改变权力的封闭，并以常态化、社会化的监管，约束、规范不羁的权力。其一，干部的评价考核不应该完全取决于上级，而应该参酌民意。既然群众早有反映，那就不妨把问题调查清楚，清者自清，只有经过严格的民意调查程序，才有可能在最大可能纯洁队伍的同时，传导给社会以积极的、正向的信号。其二，对于官员的监管，还应该立足于常态化、社会化的约束和规范。也即，应当允许民众对主政官员提出正当的批评，而不是动辄堰塞民意。这并非是干扰理政，恰恰是对为政得失的一种纠偏。说到底，有病治病，惟有及时发现问题并及时处理，才有可能治病救人，也可使当地经济社会免于一而再的折腾。
@人民网许刚：官员创造“带病提拔”奇迹，根源是党组织没有发挥领导核心作用，长期失之于宽松软，主体责任落实不力，监督责任落实不到位。民不举、官不究惯例使然，只要没有人举报，这样的官员就是好官员，结果导致一些善于伪装或隐藏极深的官员，在组织“走马观花式”审察中，往往都能蒙混过关。再加上监督怕“红脸”，不愿得罪人，不敢动真格，更让“生病”官员肆无忌惮，在官道上畅通无阻。
在笔者看来，要打破“生病”官员晋升奇迹，关键在于落实责任，一切“严”字当头。党委要严格落实主体责任，不仅仅是搞好党风廉政建设，从严治党的各个方面都有主体责任，包括选人用人主体责任，主要负责人承担第一责任，组织人事部门承担直接责任。纪委要将监督责任落实到位，对党员干部不能失之于宽、失之于软，要有公正无私的“定海神针”，使监督和问责成为从严管理干部的利器。
@荆楚网任评声：如果1992年和几个商人一起去豪华酒店吃喝玩乐，还“入乡随俗”犯下腐败堕落错误的王敏能被及时泼冷水、提提醒，也许他也不会在贪污腐化的道路上一去不回头。如果这22年间的数次提拔任用过程中，能够及时因为他的廉政问题而及时中止，也许他就不会志得意满、利令智昏到不知悔改、不懂收敛。但世上没有“如果”，王敏以及其他在岗位上贪腐数年数十年还“边腐边升”的官员们更给我们带来一个不能回避的拷问——谁炼成了带病提拔22年的“黑色喜剧”？
世上没有不透风的墙，王敏的“贪腐历史”跨度长达22年，能瞒得了上级组织人事部门一时却瞒不了一世，能“装清廉、扮勤勉”忽悠上级领导一时，却骗不了朝夕相处的同事、下属一刻。这些官员的品德够不够资格被提拔，能力够不够资格被晋升，定然是被人看在眼里、记在心头的。但这样的干部却偏偏一次又一次被推荐，一次又一次的通过任前考察。无论是有人慧眼独具、指定要人，还是群众不想谈、不愿谈、不敢谈心里话，却无人为用人失察、用人不当负责，这或许才是“22年”背后让人沉重的现实。
@新疆青年网爱康：官员违纪腐败，却未被组织发现，却在仕途路上一路“绿灯”。这种“带病提拔”的怪象，却在现实生活中屡屡上演，时时拔动公众神经。“生病”的干部混迹官场，影响了当前正风肃纪的大环境，消解了反腐斗争的胜利成果，其本身已违反了干部任用制度，影响整个官场的风气，恶化政治生态。“生病”干部获提拔，助长官场内部的不平等，制造新的矛盾，让做事的老实人吃亏，影响干事创业的工作积极性，最终危害我们党的事业。
试想，“带病提拔”有的竟长达10、20年，难题是“潜伏”本事大？毫无疑问，“带病提拔”的现象的根源是党组织没有发挥领导核心作用，组织松懈涣散，主体责任落实不落实，为官不为，乱作为，“当一天和尚撞一天钟”。同时监督责任落实乏力，对干部的监督、审察、管理形同虚设，让“生病”官员“畅能无阻”。如果“病官”不仅不受问责处理，不进行深刻的“照镜正冠”“治病出汗”等措施，反而匆匆忙忙“带病上岗”或“带病提拔”且仕途亨畅，问责制度等同儿戏？干部任用怎么能够取信于民？要走出“带病提拔”的怪圈，关键在于两个责任的落实，党委要严格落实主体责任，不仅仅是搞好从严治党、党风廉政建设的主体责任，组织人事部门承担直接责任。纪委要将监督责任落实到位，对党员干部不能失之于宽、失之于软，使监督和问责成为从严管理干部的利器。
华图解析：官员违反了纪律，破坏了制度，甚至在腐败的路上走了22年，却未被组织及时察觉，而且还在仕途路上一路“绿灯”，这不的不让人感到惊讶，而惊讶之余，我们对干部选拔程序表示质疑。
事实上，干部“带病提拔”事件被曝光已经不是第一次了，而往往都会引发舆论的疯狂“围殴”，说到底，是因为现如今的干部选拔程序越来越规范，过程越来越透明，监督越来越给力，惩处越来越严厉的当下，“问题干部”却未能及时“揪出”，反而“一路绿灯”平步青云，这的确让人平添愤怒，也开始反思，“反腐”高压态势下，22年“带病提拔”的荒唐，催生“防腐”的民意呼声高涨，如何从优化机制层面，彻底铲除“边腐边升”的孕育土壤，也势必成为亟待解决的课题。
当前，反腐败斗争压倒性态势正在形成，社会风气日渐趋好。决不容许“带病提拔”干部“潜伏”官场祸害政治环境。况且干部选拔任用工作是关系整个干部队伍纯洁性、稳定性的大事，是关系党的事业能否持续平稳发展的根基。要彻底斩断“带病提拔”的上升之路，关键在于健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入基层和服务对象了解拟提拔干部的品行作风，对那些品行不端、作风不良的干部坚决说“不”。同时要建立健全干部推荐倒查机制，用制度摒除选人用人上的私心杂念和不健康、不和谐因素。不仅如此，还要坚持凡“腐”必打、露头就打的原则，快刀割下“贪腐毒瘤”，从而斩断“用人腐败”的利益链。
（编辑：佳木斯华图）
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