黑龙江公务员考试：下列现象中符合彼得原理的是

2024-05-15 13:43:13 佳木斯人事考试网 //jiamusi.huatu.com/ 文章来源：黑龙江华图教育

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　　彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出一个结论，即在各种组织中，由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

　　根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是：

　　A. 小李工作业绩突出，被提升为区域经理后，在新的岗位上表现依然出色

　　B. 小王原任生产部经理，业绩十分稳定，升任公司副总裁后，却深感力不从心

　　C. 小张曾是优秀的足球运动员，退役后供职于某网络游戏公司，工作备感吃力

　　D. 小林无真才实干，因家人任公司领导职务，很快从底层提升为公司高管，上任后致使公司连连遭受重大损失

　　B【解析】本题考查单定义—管理学类。彼得原理关键词：“由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位”。A项，小李工作业绩突出，被提升为区域经理后，在新的岗位上表现依然出色，不符合“晋升到其本人不称职的地位”，不符合定义;B项，小王原任生产部经理，业绩十分稳定，升任公司副总裁后，却深感力不从心，符合“雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位”，符合定义;C项，小张曾是优秀的足球运动员，退役后供职于某网络游戏公司，工作倍感吃力，没有体现小张工作的晋升，不符合“雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位”，不符合定义;D项，小林无真才实干，因家人任公司领导职务，很快从底层提升为公司高管，没有体现小林工作称职，不符合“对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔”，不符合定义。因此，选择B选项。

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